La FEDEC souhaite atteindre les objectifs 2014 à travers la mise en œuvre du programme de travail divisé en 6 catégories (chaque catégorie comporte une série d’actions visant à atteindre les objectifs fixés): A. Contribution à la mise en œuvre des politiques, renforcement des capacités et mobilisation des formations aux arts du cirque aux débats européens sur l’éducation, la culture, la jeunesse et l’emploi B. Développement du réseau, networking C. Coopération, service aux membres, information, communication D. Education, formation initiale et continue E. Recherche, innovation et recommandations F. Activités de support de fonctionnement du réseau et gouvernance A. Activités de formations et capacity building des membres (Infonotes sur Erasmus + et appels en cours), aide directe à l’ingénierie de projet, organisation de conférences dans le cadre des semestres européens (Focus Sud-Italie), analyses et rapports réguliers des fédérations nationales d'écoles de cirque sur la mise en place des réformes politiques dans leurs pays.B. Organisation de visites de monitoring des membres (UK, FR, ES, IT, CH) et prospection, adhésion de nouveaux membres, rencontres avec employeurs potentiels (festivals, lieux de création, salles) pour plus d'opportunités d’insertion professionnelle des étudiants.C. Pour atteindre un des principaux objectifs d’amélioration de la qualité et l’efficacité des systèmes d’éducation et de formation en arts du cirque, la FEDEC prévoie la création d’outils mutualisés, l’amélioration des rubriques "Ressources" et "Opportunités" du site web, le développement du contenu de la plateforme de collaboration interne web, des lettres d’info internes/externes et la création de nouveaux outils de communication externes notamment sur les réseaux sociaux.D. Activités de soutien aux membres comme l'accompagnement des formations futures par des visites d’évaluation et suivi par le comité d'agrément, les échanges pédagogiques et artistiques (CIRCLE), les modules de formation continue (MAILLONS: Atelier de renforcement des compétences pour directeurs & INTENTS: sessions de formation continue pour professeurs),publication d’outils REL: outils pédagogiques libres et bilingues (manuel transversaux sur les disciplines, kit de formation), Référentiel du profil de professeurs (publication SAVOIRS01), outils de transparence et qualité de la mobilité des étudiants (Charte et Accord mobilité ESCALES).E. Les orientations politiques du réseau seront assumées par le Gr.1 , qui les proposera au CA et à l’AG. Les actions de consultation prévues par les 6 gr. thématiques lors de la Conférence Interne permettront d’alimenter 4 projets de recherche et de faire des recommandations: ESCALES: Analyse de la mobilité des étudiants, Accord et Charte; SAVOIRS : Référentiel métier des prof. des formations de la FEDEC; INTENTS : Formation continue des prof. et outils pédagogiques pour la form. initiale et RECirq: Recherche appliquée à la pédagogie et la créationF. L’organisation des réunions statutaires, le suivi administratif et financier, la gestion des activités et du personnel sont des activités quotidiennes de l’équipe permanente de la FEDEC.