RESUMEN DEL PROYECTO La Universidad de Navarra lleva más de 20 años gestionando Erasmus en lo referente a movilidad de alumnos, profesores y personal administrativo. La Universidad procura fomentar la movilidad entre todos los colectivos universitarios, mejorar sus destrezas y la empleabilidad de los alumnos y mejorar la relación con la empresa y la calidad docente mediante el desarrollo de acciones de innovación e intercambio de buenas prácticas. También se busca internacionalizar los planes de estudio, lo cual implica el aumento de asignaturas impartidas en inglés. Para la gestión de las prácticas Erasmus +, la Universidad ha colaborado directamente con el servicio de Carreras Profesionales (Fundación Empresa-Universidad de Navarra). Objetivos -SMS: enriquecimiento académico, desarrollo de competencias culturales y lingüísticas, crecimiento como ciudadanos del mundo, un campus más internacional, -SMP: desarrollo de habilidades profesionales, de trabajo en equipo, de resolución de problemas, de desepeño en aentornos multiculturales. -STA. Intercambio de conocimientos entre expertos, enriquecimiento de los planes de estudio, mejora de las habilidades lingüísticas e interculturales, colaboración entre instituciones, mayor compromiso del docente con la internacionalización de su institución de origen. -STT: intercambio de buenas prácticas, mejora del perfil internacional, habilidad para trabajar en entornos culturalmente diversos, desarrollar cooperación con otras instituciones. Número y perfil -SMS,229 alumnos ,94 hombres ,135 mujeres 1er ciclo: 213, 2º ciclo: 15, 3er ciclo: 1 -SMP ,84 alumnos,27 hombres,57 mujeres -STA,17 profesores,6 hombres ,11 mujeres -STT, 5 empleados de administración y servicios,1 hombres , 4 mujeres Las actividades descritas (excepto las prácticas) se desarrollan en el marco de acuerdos bilaterales. Resultados e impacto -SMS: Mejores destrezas lingüísticas, competencias interculturales, capacidad de decisión, mayor conciencia socio-política, mayor tolerancia hacia otros individuos, grupos y valores y mayor conocimiento de las propias destrezas y habilidades. -STT: Mejora habilidades de gestión, competencias didácticas, científicas (profesores), habilidades ligüísticas e interculturales, ampliación de contactos profesionales, refuerzo de la cooperación con las universidades socias. The University has been involved in the Erasmus program for 20 years . We work very hard to ensure compliance with the ECHE. In line with the internationalization strategy of the university, it´s EPS and HE Modernization Agenda, the university aims to make mobility accessible to all and increase mobility participantion, boost skills and employability, build greater relationships with business as well as improve the quality of education and training. And developing a more international curricula. Internationalization is a critical objective for the University. So is employability. This is the reason why the University has collaborated directly with Career Services for the management of the Erasmus + internship program. Objectives -SMS Enrich students academically, Develop labour market skills, Develop intercultural and linguistic competences, Become open minded global citizens, to create a more international campus at home, Facilitate equity and inclusion of all participants. -SMP includes the following objectives such as Professional training, teamwork skills, problem solving, ability to work in an intercultural environment, create open-minded citizens, increase field specific skills. -STA: To promote exchange of academic expertise , Enrich the university curricula, Improve linguistic and intercultural competences, Further collaboration with partner university, Help professors engage more with internationalization at home. -STT: sharing of best practices, more international outlook, ability to work with different cultures, greater linguistic competences and Develop cooperation with other universities. Number and profile 229 students went on mobility for studies of which 94 were male and 135 were female. 213 went from 1st cycle, 15 from 2nd cycle and 1 from 3rd cycle. 7 students from disadvantaged backgrounds. In total, 22 Staff went on mobility. These included 17 STA (6 male, 11 female). 5 STT went on mobility of which 1 was male and 4 female. The activities described are carried out (with exception to student traineeships) within the framework of prior agreements between institutions. Long term benefits:Improve the employability of our students, Strengthen the internationalization of the University. Create international networks; use synergies with other areas at the university with the objective of motivating the presence of companies in the environment of the University. Encourage of “tolerance”.Creation of a European vision. STT and STA: Including enhanced employment and career opportunities, enhanced management skills, developed new learning practices and teaching methods.