Das Projekt soll die deutsch-dänischen Kooperation zwischen den teilnehmenden öffentlichenVerwaltungen nachhaltig fördern. Eine wesentliche Qualifikationsanforderung derFührungskräfte nördlich und südlich der Grenze ist es, dass sie Kenntnisse der Verwaltungspraxis,Unternehmenskultur und der personalpolitischen Verhältnisse im entsprechendenNachbarland haben. Im Zuge der zukünftigen Erweiterung der Zusammenarbeit in der europäischenGrenzregion werden diese Anforderungen wachsen.Der Aspekt der Frauenförderung bildet einen Kernpunkt dieser Maßnahme. Das Projektgliedert sich in die drei Phasen Konzepterarbeitung für die berufliche Qualifizierungsmaßnahme,Umsetzung des Konzeptes in 9 Teilbereichen (Module) und Evaluierung des Projektes.